Recrutement de dirigeants, managers, hauts potentiels...

par approche directe

 

Nous menons des recrutements de dirigeants, futurs dirigeants et haut potentiels, membres de comités de direction, managers ou experts aux compétences rares (ou pénuriques).
 
Nous mettons tout en œuvre afin de faire converger les intérêts de votre entreprise et ceux du candidat. Nous déclinons une méthodologie sur-mesure après avoir étudié de manière approfondie votre environnement humain ainsi que vos enjeux stratégiques.

Une stratégie de recherche ciblant les sociétés en croissance, transformation ou retournement suivant les enjeux de votre entreprise.

  1. Une définition du poste et des profils recherchés via la collecte approfondie des informations pertinentes pour la réussite du recrutement.

  2. Une sélection des profils les plus pertinents en fonction de leur adaptabilité à la culture de votre entreprise ; la personnalité du candidat, ainsi que son potentiel, comptent selon nous autant (si ce n’est plus !) que les compétences métiers acquises au fil de son parcours.

  3. La proposition d'une short-list de 3 candidats, dans un délai de 6 à 8 semaines.

  4. Une aide à la décision dans le choix du candidat recruté.

  5. Un suivi d’intégration (garantie de 6 mois après la signature du candidat recruté). En cas de difficulté, nos consultants peuvent intervenir à la demande de l'entreprise.